Decyzja o zmianie pracy nigdy nie jest prosta – nawet dla ekspertów IT, którzy mogą przebierać w ofertach i nie muszą obawiać się o utrzymanie ciągłości zatrudnienia. Czy to czas, żeby zmienić coś w swoim życiu, czy lepiej zostać w obecnej firmie i poczekać na bardziej sprzyjający moment? Oto kilka aspektów, które warto przemyśleć przed odejściem z pracy.

Powody zmiany pracy – IT vs inne branże

Klasyczne powody zmiany pracy, takie jak niesatysfakcjonujące zarobki czy brak możliwości awansu na wyższe stanowisko, również bywają czynnikami motywującymi do zmiany pracy wśród specjalistów IT. W praktyce okazuje się jednak, że w tej branży przeważają inne powody rozwiązywania umów z pracodawcami – i to takie, które dla większości pracowników z innych segmentów mogłyby okazać się niemal nie do pomyślenia.

Brak docenienia ze strony przełożonych, stresujące lub niedopasowane pod względem charakteru otoczenia, a nawet… nuda. Z rozmów końcowych z pracownikami po złożeniu wypowiedzenia można wyciągnąć bardzo ciekawe wnioski, głównie na temat tego, w jaki sposób pracodawca powinien dopasować się do sytuacji panującej na rynku pracownika. Osoby na poziomie mida, seniora czy eksperta są bowiem w mocy, by wymagać od niego nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia, ale także ciekawych i rozwojowych wyzwań, które pozwolą poszerzać horyzonty i sprawdzać swoje możliwości na nowych polach.

Co bardziej ceni sobie specjalista z branży IT – zarobki czy rozwój?

Zarobki w branży IT należą obecnie do najwyższych na polskim rynku i są niemal nieosiągalne dla pracowników działających w innych segmentach gospodarki. Chociaż rozsądek podpowiada, że dobry specjalista powinien starać się zwiększać osiągane zarobki z każdym kolejnym stanowiskiem pracy, w rzeczywistości dla wielu osób z tej branży pieniądze nie są tak ważne, jak możliwość rozwoju.

Pieniądze mają wartość materialną, którą mogą stracić chociażby na skutek inflacji czy złej inwestycji. Pozyskane umiejętności i kompetencje są jednak czymś, co nie straci na wartości z upływem czasu – pod warunkiem, że będą aktualizowane, gdy na rynku pojawią się nowe technologie. Zresztą na takim podejściu mogą skorzystać nie tylko osoby z szeroko pojętej branży IT, jednak to właśnie one najczęściej decydują się na ten krok. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta: bo mogą. Jak już wspomnieliśmy wcześniej, dobry specjalista działający w tym segmencie może bez problemu znaleźć nową pracę. Z pewnością każdego dnia w jego skrzynce mailowej lub na koncie LinkedIn pojawia się co najmniej kilka propozycji od rekruterów marzących o tym, by przyjął ich ofertę. Mając taką pewność zatrudnienia, może skupić się nie tylko na zarabianiu pieniędzy, ale przede wszystkim na czerpaniu przyjemności z pracy i tego, w jakim kierunku zmierza jego kariera.

Zmiana pracy w IT

Branża IT nie lubi stagnacji

Gdyby zapytać przeciętnego pracownika biurowego, za co ceni swoją pracę, na szczycie listy zalet na pewno pojawiłaby się wzmianka o jej stabilności. To oznacza możliwość utrzymania zatrudnienia przez długi czas i niskie ryzyko jego nagłej utraty oraz pogorszenia sytuacji finansowej. Duży popyt na specjalistów IT sprawia, że seniorzy i eksperci nie muszą obawiać się długiej przerwy w zatrudnieniu. Brak tej obawy sprawia natomiast, że zwracają uwagę na całkiem inne aspekty niż pozostałe osoby na rynku pracy.

To wszystko pozwala im postrzegać stabilizację w zupełnie innym świetle – jako stagnację, czyli brak rozwoju. W branży rosnącej w tak szybkim tempie jest to z kolei wysoce niepożądane. Może oznaczać wypadnięcie z rynku, na którym w międzyczasie powstaną nowe technologie i procesy. Późniejsze nadrobienie zaległości tym spowodowanych zajmie dużo czasu i wydłuży dotarcie do wymarzonego punktu kariery.

Częsta zmiana pracy – atut czy wada?

W każdej branży można znaleźć tzw. skoczków, czyli osoby decydujące się na częstą zmianę pracy, zwłaszcza wśród midów i seniorów. Trzeba jednak przyznać, że w branży IT ich liczba jest wyjątkowo duża. Ma to związek z dużą otwartością rynku, który umożliwia przebieranie w ofertach, zwłaszcza w przypadku tych najbardziej doświadczonych specjalistów.

Pracodawcy rozumieją ten trend i zazwyczaj nie traktują częstej zmiany miejsca zatrudnienia jako wady potencjalnego kandydata. Z drugiej strony wiele firm ceni sobie lojalnych pracowników, którzy planują związać się z nią na dłużej. Duża rotacja pracowników wpływa bowiem nie tylko na ryzyko powstania chaosu w organizacji, ale również na wysokie koszty. Rekrutacja do pracy w IT pochłania bowiem dużo czasu i środków, a także opóźnia realizację projektu – bo trzeba nie tylko znaleźć nowych pracowników, ale również wdrożyć ich w obowiązki i zmotywować do kontynuowania działań poprzedników. Więcej informacji o tym, jak wygląda rekrutacja w branży IT z punktu widzenia obu stron, zebraliśmy na eksperckim blogu theprotocol.it.

Kiedy warto zmienić pracę, a kiedy lepiej nie?

Co prawda zmiana pracy w branży IT nie jest trudna, zwłaszcza dla seniorów i ekspertów wyróżniających się wysokimi kompetencjami, jednak czasem warto rozważyć, czy na pewno ma sens. Dlaczego? Segment ten jest obecnie rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. To oznacza, że dobrzy specjaliści mają prawo do stawiania warunków i negocjowania warunków zatrudnienia. Decyzja o odejściu pracy powinna zatem zostać dobrze przemyślana i poprzedzona próbą rozmowy z przełożonym o ewentualnych zmianach, które mogłyby przesądzić o pozostaniu w firmie.

Zmiana stanowiska pracy w IT powinna iść zawsze w parze z rozwojem. Degradacja ze stanowiska leaderskiego na niższe może cofnąć karierę i utrudnić znalezienie dobrej pracy w przyszłości – nawet jeśli wiąże się z większymi zarobkami w tym momencie.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że semantyka nie jest najlepszym miernikiem statusu oferty. Branża IT jest obecnie jedną z najdynamiczniej rozwijających się na rynku. W praktyce oznacza to, że wciąż powstają nowe ścieżki rozwoju, w których nazwy stanowisk nie są usystematyzowane. W rezultacie stanowisko leaderskie w jednej firmie może się okazać mniej rozwojowe niż pozycja mida w innej firmie, która udostępnia możliwość pracy przy innowacyjnym projekcie – takim, który może okazać się bardziej prestiżowy w przyszłości.

Zmiana pracy w IT

Job board theprotocol.it – skuteczne szukanie pracy dla każdego

Każda osoba związana z branżą IT powinna wyrobić sobie nawyk sprawdzania aktualnych ofert pracy, nawet jeśli jest zadowolona ze swojego obecnego stanowiska i wynagrodzenia. Takie podejście nie świadczy o braku lojalności wobec prawodawcy, a nawet nie wskazuje na faktyczną chęć zmiany pracy. To po prostu badanie rynku i chęć dostosowania się do zmian, które na nim zachodzą.

Patrząc na aktualne oferty pracy, można dowiedzieć się wiele o tym, jakie technologie i procesy są aktualnie na topie i mają szansę na rozwój w przyszłości. To z kolei może stanowić wskazówkę do tego, w którym kierunku poszerzać własne kompetencje, aby nie wypaść z obiegu i wciąż stanowić atrakcyjny profil dla pracodawcy – zarówno tego obecnego, jak i przyszłego.

Chcąc zorientować się w tym, co naprawdę dzieje się na rynku, warto postawić na stronę z ofertami pracy, która szeroko opisuje zakres obowiązków, a także sam projekt wraz z wykorzystywanymi technologiami. Niestety takie konkrety stanowią rzadkość na większości portali. Job board theprotocol.it wyróżnia się na ich tle, gdyż został zaprojektowany z myślą o branży IT. Odpowiada więc idealnie na potrzeby osób szukających zatrudnienia w tym segmencie, które chcą:

  • dowiedzieć się czegoś więcej o projekcie i kierunku, w którym się rozwija,
  • poznać konkretne wymagania bez marketingowej otoczki, która utrudnia zorientowanie się w prawdziwych wymagania względem kandydatów,
  • sprawdzić widełki płacowe dla konkretnych stanowisk, aby rozeznać się w aktualnej sytuacji na rynku i skuteczniej wyceniać własny czas pracy,
  • zadać rekruterowi niezobowiązujące pytania bez konieczności wysyłania aplikacji na stanowisko – odpowiedź na te pytania może bowiem przesądzić o tym, że oferta stanie się nieinteresująca dla kandydata, a tym samym proces rekrutacyjny będzie jedynie stratą czasu.

Informacje pozyskane poprzez własny research mogą posłużyć do wynegocjowania lepszych warunków w obecnym miejscu pracy. Mogą też stać się motywacją do tego, by wziąć sprawy w swoje ręce i poszukać nowego pracodawcy, który lepiej doceni kompetencje eksperta i zapewni mu możliwości do rozwoju oraz poszerzania kompetencji w wybranym obszarze.