Kiedy pojawiła się informacja, że PAD podpisał wszystko co związane z Polskim Ładem, zainteresowanie ryczałtem na grupie wzrosło diametralnie. Nie dziwi mnie to absolutnie bo w przypadku niemożności skorzystania z ulgi IP Box 12-procentowy podatek liczony od przychodu w połączeniu ze zryczałtowanymi składkami zdrowotnymi może okazać się najkorzystniejszą opcją dla wielu samozatrudnionych programistów.
Dzięki jednej z dyskusji, dowiedziałem się, że przejście na ryczałt z początkiem 2022 roku będzie niemożliwe dla osób, które jeszcze w obecnym, 2021 roku pracują na etacie i w przyszłym chcą kontynuować współpracę z obecnym pracodawcą, ale już w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Dopiero 2023 rok będzie pierwszym, w którym ryczałt będzie dla takich osób dostępny. Oczywiście dotyczy to tylko przypadku, w którym nie zmieniamy naszego zakresu obowiązków, czyli np. z etatowego księgowego nie stajemy się samozatrudnionym programistą.
W ogólności jest tak, że nie można skorzystać z ryczałtu w momencie gdy kontynuuje się współpracę z firmą, w której było się na etacie (o tym samym zakresie obowiązków) w obecnym lub poprzednim roku.
Do tej pory myślałem, że z ryczałtem jest analogicznie jak z podatkiem liniowym w takich sytuacjach, czyli od nowego roku mamy dowolność wyboru. Tymczasem okazuje się, że na ryczałt trzeba poczekać rok dłużej. Potwierdzenie tej informacji znalazłem choćby w Poradniku przedsiębiorcy: samozatrudnienie u byłego pracodawcy.
W tym miejscu chciałbym przeprosić każdego kogo mogłem wprowadzić wcześniej w błąd, pisząc, że od nowego roku można wybrać zarówno podatek liniowy jak i ryczałt. Jeżeli był[a|e]ś wśród nich – przepraszam! Mam również prośbę: jeżeli gdziekolwiek na blogu lub na grupie znajdziesz taką mylącą informację, to daj mi proszę znać, a ja ją sprostuję.
PS. Dotyczy to tylko przejścia z etatu (umowy o pracę) na jednoosobową działalność gospodarczą. Przejście z innych umów (np. o dzieło, zlecenie) pod powyższe nie podlega.
7 kwietnia 2022 at 14:31
Witam, chciałbym przejść na B2B (spedycja) u byłego pracodawcy, jest możliwość uzyskania ryczałtu, czy tylko podatek liniowy, da się to jakoś obejść, jakieś pomysły? Dziekuje z góry
7 kwietnia 2022 at 15:29
Kiedy skończyłeś umowę o pracę u byłego pracodawcy?
7 kwietnia 2022 at 22:13
Przepraszam mój błąd – pracuje ciagle u pracodawcy, ale zdecydowanie lepsze warunki będę miał na b2b – prosiłbym o info jaki podatek wtedy może być najlepszy dla mnie, czy jest taka możliwość w ogole?
7 kwietnia 2022 at 22:35
Jeżeli zmiana jest w tracie roku i zakres Twoich obowiązków się nie zmieni (inaczej mówiąc pozostajesz na tym samym „stanowisku” i robisz to samo), to w tym roku pozostają Ci zasady ogólne (skala podatkowa). Od przyszłego roku będziesz mógł przejść na liniówkę, a jeszcze rok później na ryczałt.
3 kwietnia 2022 at 02:18
Się zastanawiam, czy to tyczy się wszystkich umów, czy tylko ostatnie, a dokładnie stanowiska:
Jestem programistą, na jest 03.04.2022. Od maja chcę przejść na b2b. Dnia 29.04.2022 bym podpisał aneks do umowy, że jestem testerem, analitykiem, czy nawet sprzątaczem albo prezesem.
Czyli kończę pracę w w firmie jako tester. Czy wtedy mogę założyć firmę i pracować dla tego samego pracodawcy na ryczałcie?
6 kwietnia 2022 at 07:35
Nie wiem dokładnie jak to wygląda z przypadkiem, który opisałeś. Faktycznie jest on ciekawy, ale na odległość śmierdzi mi grubym wałem 🙂
3 marca 2022 at 12:08
Rozumiem, że to ogranicznie dotyczy tylko jeśli pracowałem dla porzedniego pracodawcy na UoP? a jeśli pracowałem na b2b jak zleceniobiorca dla firmy XYZ na podatku liniowym, to rozumiem, że nie ma problemu pracować dla tej samej firmy na b2b na ryczałcie 12% i nie trzeba czekać roku?
3 marca 2022 at 17:08
Tak, chodzi tylko o UoP.
2 lutego 2022 at 20:55
Witam,
to ja opiszę swój przypadek – czekam na interpretację US w tym temacie, ale pewnie do 21 lutego się nie doczekam….
Do maja 2021 pracowałem w firmie X na UoP.
Od Czerwca 2021 dla tej samej firmy świadczę usługi w ramach B2B z kompletnie innym zakresem obowiązków (UOP – testy, B2B automatyzacja testów)
Na B2B w 2021 rozliczałem się na zasadach ogólnych.
Czy mogę od 2022 przejśc na ryczałt?
Wszędzie jest dużo informacji, ale mój przypadek jest chyba odosobniony 🙁
10 lutego 2022 at 10:02
Mam dokadnie taki sam przypadek, tylko inny miesiac rozpoczecia. U mnie dodatkowo od stycznia 2022 firma zmienila nazwe oraz NIP, zachowala jednak adres (wedlug informacji w internecie to zupelnie inny podmiot prawny). W urzedznie skarbowym uslyszalem ze moge, natomiast moja ksiegowa zupelnie sie z tym nie zgadza i mowi ze w US to glupoty wygaduja i chca mnie wladowac na kontrole. Juz sam nie wiem co zrobic
31 stycznia 2022 at 15:47
Panie Piotrze dziekuję za przydatne informacje 🙂 jeszcze dla pewności zapytam… jeżeli pracowałam w firmie X na stanowisku Y w oparciu o umowę o pracę, odeszłam z firmy x, założyłam JDG (ryczałd) to czy mogę pracowac na tym samym stanowisku ale z innym zakresem obiwązków?
31 stycznia 2022 at 16:49
Nie trzeba „Panie” 🙂 Niestety nie wiem jak zinterpretuje to US, czy ZUS. To samo stanowisko, mimo innego zakresu obowiązków, może być potraktowane różnie. Zasięgnąłbym tu porady jakiegoś specjalisty będącego na bieżąco w temacie. Ewentualnie zapytać na grupie.
30 stycznia 2022 at 12:54
Cześć,
Kończy mi się umowa o pracę 31.01.2022 i chciałabym po wygaśnięciu umowy od 01.02.2022 przejść na JDG na zasadach ryczałtu u tego samego pracodawcy (ryczałt preferencyjny wg Polskiego Ładu 14%). Nowa umowa będzie miała inny charakter, inne stanowisko i inny zakres obowiązków – wyczerpie znamiona umowy o pracę. Czy jest taka możliwość? Czy w takiej sytuacji może obowiązywać mnie „mały ZUS”? Dziękuje za pomoc.
30 stycznia 2022 at 13:11
Cześć.
Jest taka szansa, ale to pytanie raczej do jakiejś infolinii ZUS, radcy prawnego lub ogarniętej księgowej 🙂 Więcej nie jestem w stanie powiedzieć.
30 stycznia 2022 at 13:40
Temat trudny. Dziękuje za odopwiedź 🙂
11 lutego 2022 at 20:27
jeżeli wcześniej byłaś np. sprzątaczką a teraz programistką to możesz, ale jeśli wcześniej programistką a teraz chcesz mieć prawo do 14% dla programisty to „ni huhu” nie będzie legalnego ryczałtu w całym 2022 i całym 2023.
21 stycznia 2022 at 10:14
Hej, kolejne pytanie.
Czy jeżeli jestem na UOP programistą testów automatycznych a chciałbym u tego samego pracodawcy być na B2B jako .NET developer (inny projekt) to czy mogę skorzystac z ryczałtu 12 % i ulgi na start np od lutego lub marca?
21 stycznia 2022 at 10:24
Wydaje się, że tak…
21 stycznia 2022 at 15:03
Dzięki. Probowałem znaleźc w sieci cos wiecej ale nie widzę aby ktoś był w podobnej sytuacji. Oczywiście zakres obowiązków jest diametralnie inny
21 stycznia 2022 at 16:26
Właśnie ze względu na zmianę zakresu obowiązków wydaje mi się, że powinno być OK.
22 stycznia 2022 at 15:20
Na kim ciąży udowodnienie że to inny zakres? Na mnie czy na. US?
24 stycznia 2022 at 07:25
Na 100% nie wiem, ale raczej na Tobie, pracodawcy/zleceniodawcy i umowie między Wami.
16 stycznia 2022 at 23:44
Witam. Nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi więc zapytam tutaj. Czy prawo do ryczałtu nie przysługuje również kiedy świadczy się usługę na rzecz byłego pracodawcy, jednak była to umowa o pracę za granicą? (poprzedni rok rozliczeniowy) wiem, że ulgi ZUS w takim wypadku nadal przysługują, ale nie mam pojęcia jak z ryczałtem. Pozdrawiam.
17 stycznia 2022 at 08:19
Cześć. Dobry trop. Kojarzę, że jest taka furtka jeżeli chodzi o ulgi ZUS. Niestety nie mam żadnych informacji na temat ryczałtu. Spróbuj zapytać jeszcze może na grupie.
12 stycznia 2022 at 18:33
Ja mam pytanie trochę z sytuacją w drugą stronę. Co w przypadku kiedy prowadzę JDG i w roku ubiegłym współpracowałem z firmą AAA na umowie B2B. W 2022 roku chciał bym przejść na umowę o pracę w tej firmie AAA w której aktualnie pracowałem na B2B. Czy w takim układzie jeśli będę na umowie o pracę i będę wykonywał te same czynności co wykonywałem na B2B, to stracę możliwość rozliczania się w formie ryczałtu? Dodam tylko, że po przejściu na umowę o pracę nie świadczył bym już dla firmy AAA żadnych usług związanych z działalnością gospodarczą. Przychody z działalności czerpał bym tylko i wyłącznie z innych firm BBB, CCC itd. Bardzo proszę o informację, ponieważ spotkałem się już z dwiema różnymi interpretacjami.
12 stycznia 2022 at 22:37
Hmm… nie kojarzę żadnych obwarowań w takiej sytuacji… Nie wydaje mi się, żeby był problem z ryczałtem.
Niemniej jednak ja nie jestem tu wyrocznią 😉 i radziłbym się upewnić.
11 stycznia 2022 at 11:44
To teraz kolejny przypadek 🙂
Pracowałem w firmie A na UoP do grudnia 2020. Od stycznia 2021 przeszedłem na JDG dalej świadcząc usługi dla firmy A. Czy od stycznia 2022 mogę przejść na ryczałt i dalej świadczyć usługi na firmy A?
11 stycznia 2022 at 12:22
Od stycznia 2021 możesz iść na liniówkę, a od stycznia 2022 możesz iść na ryczałt.
11 stycznia 2022 at 12:24
Super,
wielkie dzięki za potwierdzenie!!!
11 stycznia 2022 at 06:47
Hej. Dzięki za wpis. Pytanie -> czy jeżeli pracuję obecnie w firmie A na UOP i chcę przejść JDG na ryczałt dla podmiotu B (firma A jest polska, firma B niemiecka) są to dwa różne podmioty, ale właściciel ten sam. Czy jest to możliwe i czy podejrzane dla ZUS’u?
11 stycznia 2022 at 07:20
Cześć.
Zobacz #comment-3542.
10 stycznia 2022 at 18:19
Hej,
Czy wiadomo co z ludźmi którzy, mają w swojej firmie dodatkowe źródła dochodu – prowadzę swoją aplikację, z której mam skromne zyski, mam dodatkowych klientów (którzy stanowią powiedzmy 10-20% mojego wynagrodzenia z UoP), a dodatkowo jestem zatrudniony na UoP. Czy w takim wypadku mogę przejść na ryczałt już teraz?
10 stycznia 2022 at 19:38
Cześć.
Jeżeli dobrze rozumiem, to ten etat nie ma żadnego związku z tym co robisz na JDG, tak? Etat jest dla kogoś innego, a JDG na własną rękę, zgadza się? W takim razie nie ma żadnych przeciwwskazań jeżeli tylko taki układ Ci się opłaca.
6 stycznia 2022 at 12:42
Rozumiem, że jeśli w 2021 roku pracowałem (i nadal pracuję) dla firmy X na UOP, ale o zupełnie innym zakresie obowiązków niż moja JDG, to mogę przejść na ryczałt i wystawiać jej FV?
6 stycznia 2022 at 13:24
Tak, zgodnie z ustawami zmiana zakresu obowiązków wyłącza obostrzenia związane z ZUS-em i sposobem opodatkowania.
5 stycznia 2022 at 14:50
Jeżeli do 08.2021 pracowałam na UOP. Od 1 sierpnia 2021 jestem na B2B, wystawiam fakturę dla byłego pracodawcy więc byłam opodatkowana na zasadach ogólnych w 2021 roku, to czy na ryczałt mogę przejść dopiero od 2023 roku?
5 stycznia 2022 at 14:55
Tak. Od 2022 roku możesz wziąć liniówkę. Ryczałt od 2023.
2 lutego 2022 at 19:10
I tego właśnie nie rozumiem, skoro biznes.gov.pl mówi:
● świadczysz usługi
na rzecz byłego pracodawcy, identyczne jak te, które wykonywałeś na etacie w roku
podatkowym lub w poprzednim. Wówczas, od dnia uzyskania tego przychodu do końca roku
podatkowego musisz opłacać podatek dochodowy na zasadach ogólnych.
Wg tego wpisu, jeżeli założę działalność np. w październiku 2022, do końca roku podatkowego jestem na ogólnych, a od lutego 2023 mogę przejść na ryczałt? Bo wg tego co Pan pisze, dopiero od 2024. Skąd się wzięło te dodatkowe 12 miesięcy? Nie mogę znaleźć żadnych informacji:(
2 lutego 2022 at 22:11
Przeczytaj paragraf „Współpraca z byłym pracodawcą a podatek zryczałtowany” w tym pliku: https://www.biznes.gov.pl/pl/poradnik/pdf/02f642c044b5bd5fb41cce30be35c5f0cdb41597
3 lutego 2022 at 15:22
Ehh, zawsze coś.. Ciekawe czy jest jakieś pole manewru ze zmianą obowiązków, bo w umowie nie mam jasno sprecyzowanego zakresu, tylko stanowisko. Polecisz jakieś biuro/osobę, które może pomóc w tego typu sprawach? Oczywiście odpłatnie.
Dziękuję za odpowiedź,
pozdrawiam,
Paweł.
4 lutego 2022 at 18:26
Chyba nie mam nikogo takiego. Sam korzystam z IFIRMA, ale oni są typowo księgowi i raczej nie doradzają…
3 stycznia 2022 at 21:38
Czy jeśli od grudnia 2021 jestem na próbnym w firmie A, to rozumiem że nie mogę przejść na b2b + ryczałt z końcem próbnego (marzec 2022) w tej samej firmie A?
4 stycznia 2022 at 06:50
Co to jest w Twoim przypadku „próbny”? Umowa o pracę? Jeżeli umowa o pracę i nie zmieniasz zakresu obowiązków, to w marcu 2022 nie będzie opcji ani ryczałtu, ani liniówki na b2b…
31 grudnia 2021 at 09:02
Co w przypadku kiedy w 2021 roku pracowało się na UOP dla firmy A, a od 2022 podejmuje się współpracy B2B z firmą B która ma klienta A dla którego będę świadczyć usługi. Czyli przez kontraktownie, faktury wystawiane na firmę B, no ale w umówię pojawia się nazwa firmy A
2 stycznia 2022 at 23:28
IMHO, to wystarczające „obejście problemu”. Podpisujesz kontrakt z firmą B i to jej będziesz wystawiał faktury. Ale to tak na „chłopski rozum”. Nie kojarzę, żeby były na to jakieś obwarowania. Upewniłbym się jeszcze jednak w tym temacie, bo może ja o czymś nie wiem…
30 grudnia 2021 at 11:08
A co w takim przypadku. Do końca listopada pracowałem na UOP w firmie X. Od grudnia w firmie X jestem na B2B na innym stanowisku i z innymi obowiązkami niż na UOP. Czy od 2022 mogę przejść na ryczałt i dalej świadczyć usługi dla firmy X?
30 grudnia 2021 at 11:19
Czyli rozumiem, że od grudnia miałeś normalnie mały ZUS i mogłeś skorzystać z liniówki? Jeżeli tak, to zapewne i ryczałt będzie dostępny. W tych wszystkich obostrzeniach kluczowy jest właśnie zakres obowiązków.
25 grudnia 2021 at 13:23
Witam, a co w sytuacji, jeśli pracodawca ma kilka różnych spółek? Załóżmy że z jedną mam umowę o pracę, ale z drugą nie mam zadnego stosunku pracy – czy w takim przypadku można z drugą spółką współpracować na kontrakcie będąc na ryczałcie (jako programista, stawka 12%)? Ktoś coś? Z góry dziękuję z info, pozdrawiam i wesołych świąt życzę!
27 grudnia 2021 at 05:02
Cześć.
Typowy „workaround”, który wykorzystuje część przedsiębiorców.
Oczywiście, jeżeli podejmiesz kontrakt z inną spółką, to nie ważne, że ma ona tego samego właściciela/prezesa/itp. W takim przypadku nie podchodzi to pod żadne ograniczenia.
27 grudnia 2021 at 14:48
Dziękuję serdecznie!
PS. Świetną robotę robicie tutaj i na grupie!
18 grudnia 2021 at 10:54
Hej! Dzięki za Twoje materiały! Zawsze jak mam wątpliwość to moją uwagę kieruję w Twoją stronę 🙂
Jeszcze dopytam: jeśli założyłem działalność w październiku 2020 roku i współpracuję z tym samym pracodawcą, z którym współpracowałem wcześniej na umowie o prace, to rozumiem, ze w moim przypadku mogę już od stycznia 2022 roku zmienić sposób rozliczania na ryczałt?
Pozdrawiam!
18 grudnia 2021 at 11:12
Cześć.
Dzięki za miłe słowa 🙂
Zgadza się. 10.2020 oznacza, że od 2021 mogłeś iść na liniówkę, a od 2022 na ryczałt.
Pzdr!
18 grudnia 2021 at 12:02
Dziękuję Piotrze! 🙂
17 grudnia 2021 at 10:48
Mam zawieszoną działalność gospodarczą od kilku lat i przy okazji pracuję na etacie w IT. Czy jak teraz odwieszę działalność i od nowego roku przejdę na B2B, to będzie możliwy ryczałt?
17 grudnia 2021 at 11:44
„Blokada” przejścia na ryczałt jest związana wyłącznie z pracą dla byłego pracodawcy i czasu w jakim to robimy. Nie kojarzę (co nie znaczy, że nie istnieją) zależności pomiędzy odwieszaniem działalności i blokadą ryczałtu.
14 grudnia 2021 at 22:28
A jak to się ma do opini naczelnika Izby skarbowej z Bydgoszczy?
Który stwierdza, że można przejść na ryczał, gdy założymy działaność jeszcze w tym roku, ale dla byłego pracodawcy zaczniemy śwaidczyć usługi dopiero w 2022??
https://www.podatki.biz/artykuly/uslugi-na-rzecz-bylego-pracodawcy-a-prawo-do-ryczaltu_4_30882.htm
14 grudnia 2021 at 23:07
Nie mam pojęcia. Przeglądając internet również trafiałem na tego typu interpretacje i podobne odpowiedzi. Nie opierałbym się jednak na nich dopóki nie przebadasz własnego przypadku. W ogólności jest tak jak w powyższym artykule i odnośnikach do źródeł. Pamiętaj, że w Polsce nie mamy prawa precedensowego i to, że ktoś komuś tak odpowiedział stanowi od razu prawo dla innych. Najlepiej to skonsultować, bo z drugiej strony, mimo wszystko o taką interpretację można się opierać.
26 grudnia 2021 at 18:30
Interpretacja jest z 2016 roku, też się na to naciąłem. Od 2021 treść ustawy zmieniła się i nie ma już zapisów o rozpoczynaniu działalności na których ta interpretacja się opiera
27 grudnia 2021 at 04:59
Dzięki za wyjaśnienie!
9 grudnia 2021 at 12:40
Nie wiem czy do końca rozumiem. Załóżmy że pracuje na uop w 2021 roku dla firmy x na stanowisku z. W 2022 roku chce zmienić rodzaj umowy w tej samej firmie ale również zmieniam stanowisko w ramach zmiany umowy. Czy to oznacza że mogę od początku korzystać z ryczałtu? Czy dopiero po roku?
9 grudnia 2021 at 13:08
Jeżeli zmieniasz stanowisko i jest to wyraźnie widoczne w umowach, to żadne ograniczenia (ani brak niższego ZUS-u, ani forma opodatkowania) nie mają tu zastosowania.
Z ryczałtem musiałabyś poczekać do 2023 roku, tylko gdybyś zmieniała umowę z etatu na B2B w ramach tego samego stanowiska lub inaczej mówiąc „zakresu obowiązków. Bo to że zmieni się nazwa stanowiska, nie oznacza od razu, że zmienia się zakres obowiązków.
10 grudnia 2021 at 10:09
Super, bardzo dziękuje za wyjaśnienie tego tematu. Pozdrawiam
19 listopada 2021 at 12:52
Do maja tego roku pracowałem w firmie A na UOP, od czerwca w firmie B na B2B, rozliczając się liniowo. Od nowego roku chciałem przejść na ryczałt i podjąć współpracę ponownie z firmą A ale na B2B. Czy w takiej sytuacji, także nie mogę przejść na ryczałt od nowego roku?
19 listopada 2021 at 15:36
Z tego co rozumiem, to tak.
Jeżeli w tym roku pracowałeś na etacie w firmie A i zaczniesz z nią współpracę w przyszłym roku, to z ryczałtu nie będziesz mógł skorzystać w 2022 roku. Dopiero w 2023.
Tam jest chyba nawet taki myk, że jeżeli od początku roku wziąłbyś ryczałt, a dopiero powiedzmy w połowie roku zaczął współpracę z firmą A, to ryczałt tracisz i do końca roku musisz rozliczyć się na zasadach ogólnych.
19 listopada 2021 at 10:33
Dzięki za wyjaśnienie tej kwestii. Popełniać błędy jest rzeczą ludzką, a umieć się do nich przyznać i przeprosić to w tych czasach klasa.
19 listopada 2021 at 15:33
❤